针对您提出的“工人受伤几天后才报公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤职工能够及时获得相应的工伤保险待遇。
然而，如果工人受伤后几天才向公司报告，这并不意味着公司就无法为其申请工伤认定或工人就无法获得工伤保险待遇。关键在于，公司需要尽快了解事故情况，并评估是否构成工伤。如果构成工伤，公司应尽快按照规定的流程进行工伤认定申请。
具体处理步骤如下：
及时了解事故情况：
- 公司应尽快与受伤工人取得联系，了解事故发生的经过、原因以及伤情等详细情况。
评估是否构成工伤：
- 根据了解到的信息，公司应评估该事故是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和范围。
准备相关材料：
- 如果构成工伤，公司需要准备相关的工伤认定申请材料，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。
提交工伤认定申请：
- 公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或经社会保险行政部门同意延长的时限内），向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
关注申请进展：
- 公司应关注工伤认定申请的进展情况，及时配合社会保险行政部门的调查和核实工作。
特殊情况处理：
- 如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 在此情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与提醒：
- 为避免因延误申报而导致的经济负担和法律风险，建议公司在事故发生后尽快上报工伤情况，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。
- 同时，公司也应加强安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
综上所述，即使工人受伤几天后才向公司报告，公司仍应尽快了解事故情况并评估是否构成工伤，然后按照规定的流程进行工伤认定申请。希望以上解答能够对您有所帮助。