结论前置：

1. 单位申报时间：用人单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况下的申报时间：若用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细分析：

一、单位申报时间

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤职工能够及时获得医疗救治和工伤赔偿，保障其合法权益。

二、特殊情况下的申报时间

1. 单位未按时申报：如果用人单位未在上述规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这不仅增加了用人单位的经济负担，也可能影响工伤职工的及时救治和赔偿。

2. 非单位申报：在用人单位未按时申报的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工在用人单位未履行义务时，仍然能够依法维护自身权益。

三、建议与提醒

1. 及时上报：为确保工伤职工的合法权益，建议用人单位在事故发生后尽快上报工伤情况，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。这不仅可以避免不必要的经济负担和法律风险，也有助于维护企业的良好形象和员工关系。

2. 了解法律：工伤职工及其家属也应了解相关法律规定，确保在必要时能够依法维护自身权益。例如，了解工伤认定的流程、赔偿标准以及申请时限等关键信息，有助于在发生工伤时及时采取行动。

3. 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助，确保你的合法权益得到有效保障。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。