关于您提出的“转正前不交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否处于试用期（转正前阶段），只要劳动者与用人单位建立了实际的劳动关系，用人单位都有法定义务为员工缴纳五险一金。

首先，我们来看一下相关的法律法规依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应承担的各项义务，其中就包括为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，而非等到转正之后。

3. 《住房公积金管理条例》：该条例第十五条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，用人单位在员工录用后就必须为其办理住房公积金的相关手续，不受试用期或转正状态的影响。

接下来，我们详细分析一下五险一金的具体内容和用人单位的责任：

• 五险一金的具体内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险完全由企业承担；住房公积金则由企业和个人按一定比例共同缴纳。

• 用人单位的责任：用人单位自用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。同时，也需在规定时间内为员工办理住房公积金的缴存登记。

如果用人单位在转正前不交五险一金，那么劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补缴试用期的五险一金。

2. 向相关部门投诉举报：若协商无果，可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

综上所述，转正前不交五险一金是不合法的行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。作为劳动者，我们也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。