结论前置：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。同时，特定情况下还需支付医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除合同的赔偿
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。这一规定并非全国统一，具体需参照当地的地方性法规或政策。
二、违法解除合同的赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况处理
医疗期内：
- 劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若此时解除，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护，均受到法律的特别规定。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需更加谨慎，并可能面临更严格的法律责任。
四、实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。包括确认医疗期、安排新工作、履行通知程序、支付经济补偿等步骤。
- 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险和经济损失。
劳动者：
- 应了解自己的权益，包括医疗期、经济补偿金、赔偿金等规定。
- 在必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
示例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付5个月工资作为经济补偿金，即5万元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即10万元。若当地规定还需支付医疗补助费，则还需根据具体规定额外支付。
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