结论：针对您“进厂签了没做满七天没工资合同想离职了”的情况，您可以按照以下步骤处理，同时我会从法律角度为您详细分析可能遇到的问题及解决方案。
一、法律角度分析
试用期辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您的工作时间未满七天，只要处于试用期内，您就有权提前三日通知后离职，且用人单位应当支付您工作期间的工资。
工资支付义务：
- 用人单位不得以您未做满七天为由拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短无关（当然，需满足最低工资标准等法定要求）。因此，您有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。
合同条款效力：
- 如果合同中存在“未做满七天无工资”的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 及时告知：向直属领导或人力资源部门提出辞职意向，并说明您希望按照法律规定提前三日通知后离职。
- 说明原因：简要说明辞职原因，如工作内容与个人规划不符等，但无需过度解释。
- 协商离职日期：主动提议一个双方都能接受的离职时间节点，如“能否三天后完成工作交接并离职”。
办理离职手续：
- 工作交接：整理已完成的工作内容、待办事项清单及相关文件资料，确保接手同事能顺利过渡。
- 归还物品：退还公司配发的办公设备、工牌及借阅资料等。
- 确认薪资结算：核对工资计算方式（按天折算），明确发放时间及银行账号信息。您可以要求用人单位出具《离职薪资确认单》，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 书面留痕：通过邮件或微信发送正式辞职信，并保留聊天记录作为证据。这有助于证明您已按照法律规定提前通知用人单位。
- 工作记录：保留工作期间的考勤记录、工作成果等证据，以证明您实际提供了劳动并应获得相应报酬。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
三、注意事项
避免旷工风险：未经批准擅自离岗可能被认定为旷工，影响未来背调结果。因此，请务必按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。
社保公积金处理：确认当月社保是否已缴纳，避免重复缴费或断缴情况。如果用人单位未为您缴纳社保，您可以要求其补缴或向相关部门投诉。
竞业限制核查：如果您涉及敏感岗位，需确认合同中是否存在竞业禁止条款。如果存在该条款，您需要了解其具体内容和限制范围，以避免违反规定而承担法律责任。
最后，我希望您能够顺利解决离职和工资支付问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。