结论：在没有签订劳动合同的情况下想辞职，你依然享有法律赋予的辞职权利，但需要注意收集和保留相关证据，并按照法律规定的方式和程序进行辞职，以保障自己的合法权益。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，即使没有签订书面合同，这一权利依然存在。这是因为劳动合同的成立并不完全依赖于书面形式，口头约定或其他形式的协议，只要能证明劳动关系存在，劳动者就享有辞职的权利。

2. 证据收集：

   • 在没有书面合同的情况下，你需要收集其他证据来证明你与工厂之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中证明自己的权益。

3. 辞职程序：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定在没有签订书面合同的情况下需要提前多久通知辞职，但为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，建议你提前合理的时间（如30天，如果可能的话）以书面形式（如邮件、短信或书面信件）通知工厂你的辞职决定。
   • 工作交接：在辞职前，你应该与工厂进行工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接替者，以减少因辞职给工厂带来的不便和损失。
   • 结算工资和福利：在辞职时，你有权要求工厂结算你应得的工资和福利，包括未支付的工资、加班费、奖金、年假补偿等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果工厂拒绝支付你应得的工资和福利，或者因你辞职而对你进行报复（如扣发工资、威胁、骚扰等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供之前收集的证据来证明你与工厂之间的劳动关系以及你的辞职决定是合理的。

5. 特殊情况处理：

   • 如果你在工厂工作期间遭受了工伤或职业病，即使没有签订书面合同，你依然有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，你应该及时向工厂报告并寻求医疗救助，同时保留好相关医疗记录和证据，以便在后续申请工伤保险待遇时使用。

建议：

• 在辞职前，尽量与工厂进行友好沟通，明确你的辞职决定和辞职后的相关事宜，以减少不必要的纠纷。
• 如果工厂对你的辞职决定表示不满或拒绝支付你应得的工资和福利，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，郁立亚律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的法律权益和可行的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。