关于“被认定超期工作时间是否算工龄以及是否合法”的问题，结论如下：
超期工作时间本身不直接等同于工龄的增加，但超期工作期间的劳动付出应被合理考量：
- 工龄的计算通常基于劳动者在用人单位的实际工作时间，并遵循相关法律法规和政策规定。超期工作，即超出法定工作时间的工作，本身并不直接导致工龄的增加。工龄的认定更多关注的是劳动者在用人单位的连续或累计工作时间，而非单纯的工作时长。
- 然而，如果超期工作是由于用人单位的安排或要求，且劳动者因此获得了相应的劳动报酬或补偿（如加班费），那么这部分工作期间应被视为劳动者为用人单位提供了劳动服务，其劳动付出应得到合理考量。在特定情况下，如计算经济补偿、社会保险缴纳年限等时，超期工作期间可能会被纳入考虑范围，但这并不意味着超期工作时间直接等同于工龄的增加。
超期工作是否合法取决于是否符合法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位安排劳动者超期工作，且未按照法律规定支付加班费或未获得劳动者的同意，那么这种超期工作是违法的。劳动者有权拒绝违法超期工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南：
对于劳动者：
- 如果发现自己被安排超期工作，首先应与用人单位沟通，了解超期工作的原因和补偿情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未获得劳动者的同意就安排超期工作，劳动者可以拒绝并保留相关证据（如工作记录、加班通知等）。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。
- 如果因生产经营需要安排劳动者超期工作，应事先与劳动者协商并获得同意，同时按照法律规定支付加班费。
- 用人单位应建立健全的工作时间管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法安排劳动者超期工作且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能因此获得经济补偿或解除劳动合同的权利。
- 用人单位如果因违法安排超期工作而面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，可能会对其声誉和经营产生负面影响。
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