关于待安排工作时间超过半年部分是否计算工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位的相关政策，但通常情况下，待安排工作期间若非因劳动者个人原因导致，且符合一定条件，是可以计算工龄的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律规定层面
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作原则，即劳动者实际提供劳动的时间。
待安排工作期间的工龄计算：
- 如果待安排工作期间是由于用人单位的原因（如单位改制、重组、停产等）导致劳动者无法正常工作，且劳动者在此期间并未与其他单位建立劳动关系，那么这段时间通常应计入工龄。
- 相反，如果待安排工作期间是由于劳动者个人原因（如辞职、离职后等待新工作等）导致，那么这段时间一般不计入工龄。
特殊规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的工龄计算规定，如对于特定历史时期的下岗职工、内退职工等，可能有专门的工龄计算政策。
二、单位政策层面
- 除了法律规定外，用人单位的内部政策也会影响工龄的计算。一些单位可能出于员工福利、忠诚度等方面的考虑，会制定更为宽松的工龄计算政策，将待安排工作期间也计入工龄。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规：
- 首先，您可以查阅当地的劳动法律法规，了解关于工龄计算的具体规定。
咨询单位人事部门：
- 其次，您可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于待安排工作期间工龄计算的具体政策。
保留相关证据：
- 如果待安排工作期间是由于用人单位的原因导致，且您认为这段时间应计入工龄，那么建议您保留相关证据（如单位通知、停产证明等），以备不时之需。
四、可能涉及的法律后果
- 如果单位未按照法律规定或单位政策计算工龄，导致您的合法权益受到损害（如影响退休金、年假等福利待遇），那么您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，待安排工作时间超过半年部分是否计算工龄，需结合具体法律规定和单位政策来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。