“工伤概不负责”这样的条款或声明，主要侵犯了劳动者以下几项重要权利：

1. 获得工伤保险待遇的权利：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有获得工伤保险待遇的权利。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。而“工伤概不负责”的条款，直接剥夺了劳动者在发生工伤时获得这些法定待遇的权利。

2. 生命健康权：

   • 生命健康权是公民最基本的权利之一。劳动者在劳动过程中，其生命健康应得到充分的保护。用人单位有义务提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。而“工伤概不负责”的条款，实际上是对用人单位应尽义务的一种逃避，间接侵犯了劳动者的生命健康权。

3. 公平就业和获得劳动报酬的权利：

   • 劳动者在就业过程中应享有公平的待遇，包括获得合理的劳动报酬和享受应有的劳动保障。如果用人单位通过“工伤概不负责”的条款来规避其应承担的责任，那么这实际上是对劳动者公平就业权利的一种侵害，也可能间接影响到劳动者获得劳动报酬的权利，因为工伤可能导致劳动者无法继续工作，从而失去收入来源。

4. 寻求法律救济的权利：

   • 当劳动者的权益受到侵害时，他们有权寻求法律救济，包括通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。而“工伤概不负责”的条款，如果被认定为有效，那么将极大地限制劳动者在发生工伤后寻求法律救济的能力，因为这样的条款可能被用作抗辩理由，阻止劳动者获得应有的赔偿。

法律后果与建议：

• 法律后果：实际上，“工伤概不负责”这样的条款在法律上是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。所以，即使劳动合同中有这样的条款，劳动者在发生工伤后仍然有权要求用人单位承担相应的责任。

• 建议：对于劳动者来说，如果遇到用人单位提出“工伤概不负责”的条款，应该坚决拒绝并寻求法律帮助。同时，劳动者在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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