工伤不赔偿在很多情况下是违法的，用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，员工的合法权益受法律保护。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、用人单位依法缴纳工伤保险的情形
正常支付流程：
- 当用人单位已为员工缴纳工伤保险，且积极配合员工进行工伤认定等手续时，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）会由工伤保险基金支付。此时，若因流程问题暂未支付赔偿，用人单位并不涉及违法。
违法行为：
- 不配合申请工伤认定：用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，导致员工无法及时获得工伤赔偿，用人单位需承担此期间的相关费用，并可能面临法律处罚。
- 截留工伤保险赔偿款：工伤保险基金支付的赔偿款应直接支付给工伤职工。若用人单位截留或拒不支付，将违反《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，侵犯职工的合法权益，需承担相应的法律责任。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情形
法律责任：
- 用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿义务：
- 未参保的员工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。拒绝支付工伤赔偿的用人单位将构成违法行为。
维权途径：
- 受伤员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁裁决或法院判决用人单位支付工伤赔偿，而用人单位拒不执行的，可能会面临强制执行，甚至刑事责任追究。
三、实际案例与法律后果
- 案例：假设某员工在工作中受伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，且拒绝支付任何工伤赔偿。该员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位支付赔偿。若用人单位仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决。若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律后果：用人单位若拒绝支付工伤赔偿，不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任追究。
建议：作为员工，在遭遇工伤不赔偿的情况时，应首先收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可以及时向人民法院提起诉讼。同时，也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。