合同到期后的赔偿问题，需根据劳动合同类型及具体情形判断，核心结论如下：

1. 若为固定期限劳动合同到期，且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（如工作4年，则支付4个月工资）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资为4万元，则按3万元/月计算）；
     
   • 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若为无固定期限劳动合同或首次固定期限合同到期后，用人单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金。此时劳动者主动放弃续签，法律未规定赔偿义务。

3. 若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续签）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作4年支付8个月工资）。需注意：

   • 需证明用人单位存在违法终止行为（如未提前30日通知、无合法理由等）；
     
   • 赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

特殊情形提示：

• 医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：若合同到期时劳动者处于上述期间，合同需顺延至相应情形消失，此时终止合同可能构成违法解除，需按赔偿金标准处理。
  
• 未签订书面合同：若用人单位未与劳动者签订书面合同满1年，视为已订立无固定期限合同，终止时仍需按上述规则赔偿。

建议行动：

1. 核对劳动合同类型及终止原因；
   
2. 计算经济补偿金基数（前12个月平均工资）；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可收集劳动合同、工资记录、终止通知等证据，通过劳动仲裁主张权利。
   

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、终止通知内容等），可直接向我咨询。