关于您提出的“劳动合同续期4个月怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，劳动合同的续签与赔偿通常涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是根据您的提问，结合《劳动合同法》给出的详细解答：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作岗位等）进行续订，而劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，那么在这种情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：

   • 相反，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件，劳动者因此不同意续签，导致劳动合同终止，那么用人单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签劳动合同，那么同样需要按照上述标准支付经济补偿给劳动者。

针对您提到的“劳动合同续期4个月”的情况，如果这4个月是劳动合同续签后的期限，并且是在降低了劳动合同约定条件的情况下续签的，而劳动者因此不同意续签导致合同终止，那么用人单位应该按照劳动者在本单位的工作年限（包括这4个月在内，如果之前已经有工作年限的话）来计算经济补偿。

总的来说，劳动合同续期后的赔偿问题主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及劳动者是否同意续签。如果用人单位降低了条件导致劳动者不同意续签，或者用人单位选择不续签，那么都需要按照法律规定支付相应的经济补偿。