针对您提出的“劳动合同到期，够6个月的怎么补偿”的问题，以下是根据我国现行劳动法律法规为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期补偿的基本原则
劳动合同期限届满时，如果用人单位无意愿续签劳动合同，或者以降低劳动者原有劳动条件的方式迫使劳动者终止合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、补偿金的具体计算方法
服务时长计算：
- 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，按照一年进行计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 此处所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
三、您具体情况的分析
- 您的劳动合同期限为六个月，且已经到期。
- 如果符合支付补偿的情形（即用人单位无意愿续签或以降低条件方式迫使劳动者终止合同），用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，但支付年限不受限制，因为您的服务时长未超过十二年。
四、后续操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解其对劳动合同续签的意愿和条件，以及是否同意支付经济补偿。
- 准备证据材料：如果协商无果，且用人单位拒绝支付经济补偿，您应准备好工资条、考勤记录、劳动合同等能证明劳动关系及工作时间的证据材料。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期且服务时长超过六个月的劳动者，在符合支付补偿的情形下，有权获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。