针对您提出的问题“劳动者被辞退公司赔偿不满六个月怎么补偿”，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿情况分类

当劳动者在用人单位工作不满六个月被辞退时，赔偿情况主要分为三种：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者（即不符合法定解除情形而辞退员工），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性情形，被辞退则没有经济补偿。

二、经济补偿的计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、实际操作建议

• 在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退。
• 如认为是违法辞退，劳动者可与用人单位协商补偿事宜；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便证明自己的主张。

综上所述，劳动者被辞退时公司赔偿不满六个月的补偿方式需根据具体情况而定。如属违法辞退，劳动者有权获得一个月工资的赔偿金；如属无过失性辞退，则获得半个月工资的经济补偿；如属过失性辞退，则无经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。