针对您提出的“工厂以没有订单辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析工厂在因没有订单而辞退员工时的赔偿问题。

一、合法辞退（经济性裁员）的赔偿情况

当工厂因没有订单等生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，如果裁员程序合法，那么工厂需要按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工的特殊处理：

   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 裁员程序的合法性：

   • 工厂需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
   • 裁减方案需向劳动行政部门报告；
   • 裁员时，应优先留用长期合同工、无固定期限合同工及家庭负担重的员工。

实例：假设某员工在工厂工作4年，离职前12个月平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。由于该员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此工厂合法裁员时应支付其4个月工资的经济补偿，即40000元。

二、违法辞退的赔偿情况

如果工厂未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么就属于违法辞退。在这种情况下，工厂需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果工厂已经支付了赔偿金，那么就不再支付经济补偿金。
   • 对于高薪员工，同样适用月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时的特殊处理规定。

实例：假设某员工在工厂工作2年，离职前12个月平均工资为6000元，且工厂违法辞退。那么工厂应支付其赔偿金，计算方式为经济补偿标准（即2个月工资，共12000元）的二倍，即24000元。

三、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者认为工厂的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂因没有订单而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，则需承担双倍的赔偿责任。作为员工，也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。