针对您提出的“厂因为不发货辞退员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工厂因特定经营状况（如不发货可能反映的经营困难）而辞退员工时的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
经济性裁员：
- 如果工厂因为不发货等经营困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员的范畴。
- 在进行经济性裁员时，工厂必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除：
- 如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂也应按照上述经济补偿金的计算标准向员工支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果因为不发货等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果工厂未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么工厂的辞退行为就属于违法辞退。
- 对于违法辞退，员工有权要求工厂继续履行合同，或者选择解除合同并要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即，如果员工应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况与处理建议
高薪员工处理：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金和赔偿金的计算标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集与维权：
- 员工在面临辞退时，应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果员工认为工厂的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、针对您问题的具体解答
- 如果工厂因为不发货等经营困难而合法辞退员工，那么工厂需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
- 如果工厂的辞退行为被认定为违法，那么工厂需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
综上所述，工厂因为不发货辞退员工时的赔偿问题，需要根据裁员是否合法、员工的工作年限和工资水平等因素来确定。员工在面临辞退时，应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。