结论前置：针对您提出的“满3个月试用期了，领导未提出转正，要主动提吗还是离职”的问题，我的建议是优先考虑主动与领导沟通转正事宜，而非直接选择离职。以下是从不同角度为您详细分析的原因及建议：
一、法律角度分析
试用期转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期满后，除非用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，否则应当按照劳动合同的约定，为劳动者办理转正手续，享受正式员工的待遇。
您的权利与义务：
- 您有权在试用期满后要求用人单位按照劳动合同的约定办理转正手续。
- 若用人单位未提出转正，您有权主动询问并要求明确答复。
二、实际操作建议
主动沟通：
- 沟通内容：您可以与领导或人力资源部门沟通，了解试用期满后的转正流程、所需材料以及转正后的薪资待遇等。
- 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据，同时也可以口头沟通以加快进程。
- 沟通时机：选择一个合适的时间，如领导相对空闲或心情较好的时候进行沟通，以提高沟通效果。
评估工作情况：
- 在沟通前，您可以先评估自己的工作表现，确保自己符合录用条件，以便在沟通时更有底气。
- 若您认为自己表现优秀，但用人单位仍未提出转正，您可以进一步了解原因，并表达自己的期望和诉求。
考虑离职的替代方案：
- 离职并非首选：直接离职可能会给您带来经济损失（如未领取的工资、奖金等）和职业发展的中断。
- 替代方案：若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，但建议在确保新工作稳定后再办理离职手续。
三、可能面临的法律后果及应对
若用人单位违法不办理转正：
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付您试用期满后的工资差额及赔偿金。
- 应对方式：您可以收集相关证据（如劳动合同、试用期工作表现证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您选择离职：
- 法律后果：若您未提前通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿用人单位损失等）。
- 应对方式：建议您在离职前与用人单位协商一致，并按照劳动合同的约定或法律规定办理离职手续。
总结与建议：面对试用期满未转正的情况，我建议您首先主动与领导或人力资源部门沟通转正事宜，了解具体情况并表达自己的期望和诉求。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，但请确保在办理离职手续前做好充分的准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。