结论：在您描述的情况下，是否会被辞退并非绝对，这取决于事故的性质、是否构成工伤以及公司的具体处理方式。不过，如果事故构成工伤，公司一般不能随意辞退您；如果事故不构成工伤，公司辞退您需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而发生事故，那么您的情况很可能构成工伤。
- 一旦构成工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。同时，根据《劳动合同法》的规定，在工伤治疗期间，公司一般不能解除与您的劳动合同。
不构成工伤的情况：
- 如果事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，公司是否辞退您将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。但即便如此，公司辞退您也需符合《劳动合同法》中规定的法定条件，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。
二、公司辞退您的法定条件
试用期辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但需证明您不符合录用条件。这通常要求公司在录用时明确告知您录用条件，并在试用期内进行考核。
- 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果您认为事故构成工伤，建议尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关材料。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 无论事故是否构成工伤，都建议您保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续处理中发挥重要作用。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司提出辞退您，建议您先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。