结论：劳务派遣工按底薪算工资，在搬厂的情况下是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的重大变更、是否因此导致劳动合同无法履行以及是否符合经济补偿的条件等。
分析：
劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。搬厂可能涉及到工作地点的变更，这通常被视为劳动合同的重大变更。
- 如果劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位就工作地点的变更无法达成一致，且该变更导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
经济补偿的条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处虽未直接提及搬厂，但搬厂导致的劳动合同无法履行可视为类似情形）。
- 具体到搬厂的情况，如果因此导致劳动合同无法履行，且劳务派遣工选择解除劳动合同，那么根据法律规定，劳务派遣单位（作为用人单位）应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳务派遣工按底薪算工资，但实际收入可能包括奖金、津贴等，那么经济补偿的计算应基于实际收入，而非仅底薪。不过，具体计算方式还需根据当地司法实践和具体案情来确定。
特殊情况考虑：
- 如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，或者劳务派遣工同意前往新地点工作，那么可能不涉及经济补偿的问题。
- 另外，如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同中有特别约定，如关于搬厂的补偿条款，那么应优先遵循合同约定。
建议：
- 劳务派遣工在面临搬厂情况时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为搬厂导致劳动合同无法履行或侵犯了自己的合法权益，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣工符合经济补偿的条件而未获得补偿，可以通过法律途径要求劳务派遣单位支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果劳务派遣工因搬厂而遭受其他损失（如交通费用增加、生活成本上升等），也可以根据实际情况要求相应的赔偿。
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