关于劳务派遣员工受伤后工厂能赔付多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从几个关键方面进行的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 劳务派遣员工因工受伤，其医疗费用应由用工单位按照实际产生的费用进行支付。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等所有与工伤治疗相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限最多再延12个月。

3. 伤残津贴：

   • 伤残津贴的支付依据员工的伤残等级来确定。
   • 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，至十级为70%。
   • 具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地标准来计算。

4. 一次性伤残补助金等：

   • 除了上述费用外，根据伤残等级，员工还有权获得一次性伤残补助金等其他赔偿。
   • 这些赔偿的具体数额同样需依据当地的相关标准和规定来确定。

综上所述，劳务派遣员工受伤后工厂能赔付的数额是一个综合多方面因素的结果，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及可能的一次性伤残补助金等。因此，无法给出一个具体的数额，但可以根据上述分析，结合员工的实际情况和当地的相关标准，来计算出具体的赔偿数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。