劳务派遣公司员工受伤后走保险能获得的赔偿金额，没有固定标准，需结合具体伤情、保险类型、投保额度及当地规定综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤保险赔偿（核心保障）

若劳务派遣公司依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付，具体包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（例如：10级伤残为7个月，1级为27个月）；
• 伤残津贴：1-4级伤残员工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
• 其他费用：如住院伙食补助、外地就医交通费、辅助器具费等，按当地规定报销。

关键点：工伤保险赔偿与员工工资、伤残等级直接挂钩，需通过劳动能力鉴定确定等级后计算具体金额。

2. 商业保险补充赔偿（如有）

若劳务派遣公司额外购买了雇主责任险或团体意外险，员工可能获得额外赔偿：

• 雇主责任险：赔偿单位因员工工伤需承担的经济责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），保额由单位投保时确定；
• 团体意外险：直接赔偿员工本人，保额根据合同约定（例如：意外医疗限额5万元、意外伤残按比例赔付等）。

关键点：商业保险赔偿需以保险合同条款为准，且与工伤保险不冲突，可叠加赔付。

3. 未缴纳工伤保险的特殊情况

若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿需由单位自行承担，包括：

• 工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等）；
• 可能面临劳动监察部门处罚（如罚款、责令补缴等）。

4. 赔偿流程建议

1. 及时报案：受伤后立即通知劳务派遣公司和用工单位，并由单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
3. 协商或申请仲裁：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
4. 保险理赔：同步向商业保险公司报案，提交材料申请理赔。

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、保险条款等综合计算，建议受伤员工或家属尽快委托专业人员协助处理，避免遗漏权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。