结论：因殴打他人被单位开除，能否获得补偿金主要取决于打架行为的性质、公司规章制度的合法性及处理程序是否合规。以下分情况详细说明：
1. 一般情况下，无需支付补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 适用情形：若公司规章制度明确将打架斗殴列为严重违规行为，且该制度经过民主程序制定、公示，员工知晓并签字确认，则公司依据此规定开除打架员工属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金。
- 举例：某公司《员工手册》规定“员工在工作时间或工作场所内打架斗殴，属于严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”。若员工签字确认该手册，后因打架被开除，则无权要求补偿。
2. 特殊情况下，可能需要支付补偿金
- 规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度内容违法（如对“打架”的界定模糊或不合理）、未经民主程序制定或未公示，则该制度对员工不具约束力。此时，公司以打架为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（补偿金的2倍）。
- 举例：公司规章制度规定“员工与同事发生任何肢体冲突即视为严重违规”，但未明确“肢体冲突”的具体标准（如是否包括轻微推搡）。若员工因轻微推搡被开除，可能因制度不合法而获得赔偿。
- 打架行为具有合理性：
- 若员工打架是出于正当防卫、保护单位或他人合法权益等合理原因，公司不能简单以打架为由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 举例：员工为保护单位财产安全与不法分子发生肢体冲突，虽造成对方轻微伤害，但属于正当防卫。公司若以此为由开除员工，员工有权要求赔偿。
- 处理程序不合法：
- 公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序（如通知工会）。若程序不合法（如未通知工会），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
3. 补偿金/赔偿金的计算标准
- 若员工有权要求公司支付赔偿金（补偿金的2倍），其计算标准如下：
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（其中，工作年限满1年按1年计算，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资）
- 举例：员工在公司工作3年6个月，月工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金 = 4 × 8000 × 2 = 64000元。
4. 建议
- 保留证据：若认为公司开除行为违法，员工应保留公司规章制度、解除劳动合同通知、工资条等证据。
- 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 直接咨询：若对具体案情或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解答。
总结：因殴打他人被单位开除能否获得补偿金，需根据打架行为性质、公司规章制度合法性及处理程序合规性综合判断。若公司行为合法，员工无权要求补偿；若公司行为违法，员工有权要求赔偿金。