因打架被单位开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度合法且打架行为构成严重违纪

1. 规章制度合法：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。

2. 打架行为构成严重违纪：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪。在这种情况下，公司开除员工无需支付经济补偿。

二、公司规章制度存在问题或打架行为有特殊正当性

1. 规章制度存在问题：

   • 若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，员工同样可以要求相应赔偿。

2. 打架行为有特殊正当性：

   • 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

三、处理过程的合规性

公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会、未出具书面解除通知等，或者解除劳动合同的理由与事实不符，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。

四、建议与总结

1. 员工方面：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。

2. 公司方面：公司在制定和执行规章制度时应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。同时，在处理员工打架等违纪行为时，应严格按照法定程序进行，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

综上所述，因打架被单位开除是否有补偿，需根据公司的规章制度是否合法合理、打架事件的具体情况以及员工的行为性质等因素综合判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。