结论：因在外面打架调解过后单位是否开除有赔偿，这主要取决于打架行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及单位开除的依据和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 打架行为是否构成严重违反规章制度：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、影响严重，且规章制度中有明确规定。如果打架行为被认定为严重违反规章制度，那么单位开除员工可能是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。
   • 建议：员工应仔细审查单位的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违反规章制度的行为。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，员工可以主张单位开除行为缺乏依据。

2. 单位开除的依据和程序是否合法：

   • 分析：即使打架行为构成严重违反规章制度，单位在开除员工时也必须遵循合法的程序。这包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等。如果单位未遵循合法程序开除员工，员工有权要求赔偿。
   • 建议：员工应了解单位开除自己的具体依据和程序，如果认为单位未遵循合法程序，可以收集相关证据，如开除通知、规章制度、工会或职工代表大会的审议记录等，以备后续维权之需。

3. 打架行为是否与工作相关：

   • 分析：如果打架行为发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作纠纷引发），那么单位在处理时可能需要更加谨慎。因为这种情况下，打架行为可能被视为工作行为的一部分，单位在开除员工时可能需要承担更多的举证责任。
   • 建议：员工应分析打架行为是否与工作相关，如果认为与工作相关，可以主张单位在处理时应更加谨慎，并考虑是否因此有权要求更高的赔偿。

4. 赔偿的具体内容和计算方式：

   • 分析：如果员工认为单位开除行为违法，有权要求赔偿。赔偿的内容可能包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来计算；赔偿金则可能根据单位违法行为的严重程度和员工的实际损失来确定。
   • 计算公式示例（以经济补偿金为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限是指员工在单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工在要求赔偿时，应明确赔偿的具体内容和计算方式，并收集相关证据以支持自己的主张。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，积极与单位沟通协商，寻求和解或调解的可能性。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分准备证据，以维护自己的合法权益。

最后：如果您在此类纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。