在公司打架被开除，员工通常没有赔偿。但具体是否有赔偿，需根据公司的规章制度、打架事件的具体情况以及员工的行为性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
   • 若规章制度未依法制定，或对于打架行为的界定模糊、过于严苛，公司以此开除员工可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。

2. 打架事件的具体情况：

   • 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
   • 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付两个月工资作为赔偿（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，具体依据当地法律法规执行）。
   • 赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者在公司打架被开除后是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判定。如果公司的规章制度合法合理，且打架行为确实构成了严重违纪，那么员工通常没有赔偿；但如果规章制度存在问题或打架行为有特殊正当性，员工则可能获得赔偿。因此，建议员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。同时，公司在制定和执行规章制度时也应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。