结论：因殴打他人被单位开除，是否能要到补偿金，这主要取决于殴打行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示。
分析角度一：严重违反规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体应用：
- 如果殴打他人的行为被单位认定为严重违反其规章制度，并且这一规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么单位有权开除员工，且无需支付补偿金。
- 规章制度中应明确规定哪些行为构成严重违反，以及相应的处罚措施。如果规章制度中未明确规定殴打他人为严重违反行为，或者规定不明确，那么单位在开除员工时可能面临法律风险。
分析角度二：规章制度合法性
制定程序：
- 规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度应当公示或者告知劳动者，确保劳动者知悉其内容。
具体应用：
- 如果单位的规章制度未经合法程序制定或未公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，即使员工殴打他人，单位也不能仅凭此规章制度开除员工并拒绝支付补偿金。
分析角度三：实际案例与司法实践
案例参考：
- 在实际案例中，法院会综合考虑殴打行为的性质、后果、影响以及单位规章制度的具体内容、制定程序等因素，来判断单位开除员工是否合法。
司法实践：
- 如果殴打行为情节严重，如造成他人重伤或死亡，或者在社会上造成恶劣影响，那么法院更可能支持单位开除员工的决定，并认定无需支付补偿金。
- 如果殴打行为情节较轻，且单位规章制度中未明确规定为严重违反行为，或者规章制度制定程序不合法，那么法院可能不支持单位开除员工的决定，或者要求单位支付一定的补偿金。
建议：
- 对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，避免发生殴打他人等违法行为。如果因个人原因与他人发生冲突，应寻求合法途径解决，如报警、调解等。
- 对于单位而言，应制定合法、明确的规章制度，并确保经过合法程序制定并公示。在开除员工时，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度，以避免法律风险。
后续思考：
- 如果您或您所在的单位面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。
- 同时，也可以关注相关法律法规的更新和司法实践的变化，以便及时调整单位规章制度和人力资源管理策略。
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