结论：员工在外地无法回来，手写离职单通过微信发送是否有效，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的要求以及离职单的具体形式和内容是否符合法律规定。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职手续的办理方式，比如要求员工必须亲自到公司办理离职手续，或者要求离职单必须以书面形式当面提交并签字确认，那么员工仅通过微信发送手写离职单可能不符合公司规定，此时该离职单可能不被公司认可。
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职手续的具体办理方式，或者允许以电子方式（如邮件、微信等）提交离职申请，那么员工通过微信发送手写离职单在形式上可能是被接受的。但为了确保有效性，建议员工在发送后与公司确认收到，并保留好发送记录。
从法律规定和离职单形式的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。但法律并未明确规定离职单必须以何种形式提交，因此，从法律层面讲，手写离职单通过微信发送并不违反法律规定。
- 然而，为了确保离职单的法律效力，建议离职单上应包含员工的明确离职意愿、离职日期、工作交接等关键信息，并由员工本人签字确认。如果离职单内容不完整或签字不真实，可能会影响其法律效力。
- 另外，如果公司要求离职单必须加盖公司公章或由相关负责人签字确认，那么员工仅通过微信发送手写离职单可能无法满足这一要求，此时需要与公司协商其他办理方式。
建议操作：
- 员工在无法亲自到公司办理离职手续的情况下，应首先查阅公司规章制度，了解离职手续的具体办理要求。
- 如果公司允许以电子方式提交离职申请，员工可以手写离职单后拍照或扫描，通过微信发送给公司，并同时与公司确认收到。
- 为了确保离职单的法律效力，员工可以在发送离职单后，与公司协商通过邮寄、快递等方式将原件送达公司，或者在公司认可的其他方式下完成离职手续的办理。
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