针对您提出的“员工离职后发现员工离职交接表漏了签字，是否可以发微信确认”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从流程规范性的角度来看，离职交接表是员工离职过程中一个重要的文件，它记录了员工在离职前需要完成的所有交接事项，并需要员工和接收人双方签字确认，以确保交接工作的完整性和准确性。如果发现离职交接表漏了签字，这确实是一个需要补正的问题。

接下来，关于是否可以通过微信确认的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作习惯。在一般情况下，微信确认可以作为补充证据，但可能不足以完全替代正式的签字确认。因为微信确认虽然可以表明双方有过沟通，但在法律效力和正式性上，它可能不如书面签字来得直接和有力。

为了确保离职交接的完整性和避免后续可能出现的纠纷，我建议您采取以下步骤：

1. 尽快与离职员工取得联系：通过电话、邮件或微信等方式，与离职员工沟通，说明离职交接表漏签字的情况，并询问其是否愿意补签或确认交接事项已完成。

2. 尽量获取书面确认：如果离职员工同意补签，最好安排其到公司现场补签离职交接表。如果因特殊原因无法到现场，也可以考虑通过邮寄方式让其签字后寄回，或者通过电子邮件发送扫描件进行确认。

3. 微信确认作为辅助证据：在获取书面确认的同时，您也可以要求离职员工在微信上再次确认交接事项已完成，并将此微信聊天记录作为辅助证据保存。但请注意，微信确认应明确、具体，并尽量包含交接事项的详细内容。

4. 完善公司流程：为了避免类似情况再次发生，建议您公司完善离职流程，明确离职交接表的重要性和签字确认的必要性，并在员工离职前进行充分的培训和提醒。

综上所述，虽然微信确认可以在一定程度上作为补充证据，但为了确保离职交接的完整性和法律效力，最好还是尽量获取离职员工的书面确认。同时，也建议您公司完善相关流程，以减少类似问题的发生。