员工通过微信发送辞职书，在法律上是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《合同法》第11条，书面形式包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。数据电文具体涵盖电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等。
   • 微信作为现代职场中普遍使用的沟通工具，其发送的信息属于电子数据的一种，因此也符合书面形式的要求。

2. 实际案例：

   • 以李超案为例，李超通过微信向老板发送了辞职信息，法院最终认定该微信消息也属于书面形式，具有辞职的效力。即使李超后来声称该信息是由其家人发送，自己并不知情，但因其未提出确凿证据，且未对辞职消息采取任何补救措施，法院视为其默认。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，使用微信等电子方式提出辞职时，应慎重考虑，确保自己的决定是真实且不可撤销的。
   • 一旦发送了辞职消息，除非有确凿证据证明该消息并非由本人发送，否则很难反悔。
   • 如果确实有特殊情况需要撤回辞职，应尽快与公司沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 注意事项：

   • 虽然微信辞职在法律上有效，但为了避免不必要的纠纷，建议员工在辞职前最好与公司进行面对面的沟通，或者至少通过正式的邮件形式来提交辞职申请。
   • 公司方面在收到员工的辞职消息后，也应及时进行回复和确认，以确保双方对辞职事宜没有误解或遗漏。

综上所述，员工通过微信发送辞职书在法律上是有效的。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议员工和公司在辞职事宜上保持谨慎和正式的沟通方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。