离职通知手写是可以的，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 形式有效性：

   • 手写离职通知在形式上并不违反法律规定。法律并未明确规定离职通知必须采用打印或特定格式，因此手写形式本身不会导致通知无效。
   • 然而，为了确保离职通知的清晰性和可读性，建议手写时字迹工整、内容明确，避免因字迹潦草或内容模糊而引发争议。

2. 内容完整性：

   • 离职通知应包含关键信息，如离职日期、离职原因（非必须，但建议明确）、工作交接安排等。这些信息对于双方后续的权利义务关系具有重要影响。
   • 无论手写还是打印，离职通知的内容都应完整、准确，以反映离职者的真实意愿和双方协商的结果。

3. 法律效力：

   • 离职通知的法律效力主要取决于其内容是否合法、双方是否达成一致以及是否符合法定程序。手写形式本身不会影响其法律效力，但内容违法或程序不当则可能导致通知无效。
   • 例如，如果离职通知中包含违法条款或未经双方协商一致的内容，那么该通知可能无法产生预期的法律效果。

4. 实践建议：

   • 为了避免潜在的法律风险，建议离职者在手写离职通知时，尽量使用正式的语言和格式，并明确表达离职意愿和关键信息。
   • 如果可能的话，可以请同事或朋友帮忙核对通知内容，以确保其准确性和完整性。
   • 离职者还可以考虑将手写通知复印或拍照留存，以备不时之需。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司有明确规定离职通知必须采用打印形式或特定格式，那么离职者应遵守公司规定，以免因形式不当而引发争议。
   • 如果离职者与公司就离职通知的形式或内容存在争议，建议双方协商解决或寻求法律援助。

总结来说，离职通知手写是可以的，但应确保内容完整、准确且符合法律规定。为了降低法律风险，建议离职者在手写通知时尽量使用正式的语言和格式，并明确表达离职意愿和关键信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。