关于您提出的“在外地，可以把离职证明传真给单位吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里提到的“书面形式”并未明确限定为纸质原件，因此，理论上，传真作为一种书面形式的传递方式，是符合法律规定的。
然而，在实际操作中，使用传真传递离职证明可能会遇到一些问题。例如，传真件的质量可能受到传输过程中的影响，导致字迹模糊、信息缺失等，这可能会影响其作为证据的有效性。此外，传真件容易复制和篡改，因此在举证时可能会面临一定的挑战。
为了确保离职证明的有效性和可靠性，我建议您采取以下措施：
优先使用电子邮件或邮寄原件：如果条件允许，最好通过电子邮件发送离职证明的扫描件或照片，或者通过邮寄方式寄送离职证明原件。这两种方式都能更好地保证文件的完整性和真实性。
确保传真件的质量：如果您确实需要使用传真方式，那么在传真前请确保文件清晰、完整，并尽量使用高质量的传真设备。传真后，也请与接收方确认是否收到了清晰、完整的文件。
保留相关证据：无论您选择哪种方式传递离职证明，都请保留好相关证据。例如，如果您通过电子邮件发送，可以保留发送记录；如果通过邮寄方式，可以保留邮寄凭证和回执。这些证据在将来可能会对您有所帮助。
综上所述，虽然理论上您可以通过传真方式传递离职证明，但在实际操作中可能会遇到一些问题。因此，我建议您优先考虑使用电子邮件或邮寄原件的方式，以确保离职证明的有效性和可靠性。如果您确实需要使用传真方式，也请确保文件的质量，并保留好相关证据。