您好，针对您提出的“离职了但需要公司盖章实际工作地证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职后您确实有可能需要公司出具相关证明，尤其是当新雇主或某些机构（如办理签证、申请贷款等）要求您提供前一段工作经历的证明时。然而，通常情况下，公司出具的是离职证明，而非专门针对“实际工作地”的证明。离职证明主要用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

关于您提到的“实际工作地证明”，这并不是离职证明的常规内容。但如果您确实需要这样的证明，您可以尝试以下方法：

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要这份证明的具体原因和用途。
   • 如果公司同意出具，他们可能会在离职证明上额外添加关于您实际工作地的信息，或者单独为您出具一份实际工作地证明。

2. 提供辅助材料：

   • 如果公司不愿意或无法直接出具实际工作地证明，您可以考虑提供其他辅助材料来证明您的实际工作地，如工作期间的考勤记录、项目合同、工作邮件往来等。
   • 这些材料虽然不如公司出具的证明直接，但在某些情况下也能起到一定的证明作用。

3. 了解法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明。但法律并未明确规定公司必须出具关于实际工作地的证明。
   • 因此，您需要了解新雇主或相关机构的具体要求，以及是否有其他替代材料可以满足他们的需求。

4. 考虑其他途径：

   • 如果公司确实无法出具您需要的证明，且新雇主或相关机构坚持要求这份证明，您可以考虑通过其他途径获取，如联系您在工作地的同事或客户，看他们是否能为您提供相关证明或证言。

重要提示：

• 在与公司协商时，请保持礼貌和耐心，尽量以合作的态度解决问题。
• 如果公司拒绝出具证明或提出不合理要求，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。

最后，我希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。