结论：已经从公司离职的员工，在符合一定条件下，是可以要求原公司提供工作证明的。

分析说明：

1. 工作证明的性质与用途：

   • 工作证明通常用于证明员工在某公司的工作经历、职位、工作时间等信息，是员工在求职、办理社保、公积金、贷款等事务时可能需要的重要文件。
   • 离职后，员工可能因各种原因需要工作证明，如新雇主的要求、办理个人事务等。

2. 法律基础与依据：

   • 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定员工离职后有权要求公司提供工作证明，但根据《劳动合同法》的相关精神，以及诚实信用、公平合理的法律原则，员工在离职后有权获得与其工作经历相关的证明文件。
   • 此外，一些地方性法规或行业规定可能对此有更具体的规定，员工可以查阅当地的相关法规或咨询相关部门以获取更准确的信息。

3. 实际操作与建议：

   • 友好协商：员工可以首先尝试与原公司友好协商，说明需要工作证明的原因和用途，请求公司出具相关证明。
   • 书面请求：如果协商无果，员工可以向公司发送书面请求，明确说明需要工作证明的具体内容（如工作经历、职位、工作时间等），并请求公司在合理期限内出具。
   • 法律途径：如果公司拒绝出具工作证明，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司出具工作证明或承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种法律途径可能相对复杂且耗时较长，员工应谨慎考虑。

4. 注意事项：

   • 员工在要求公司出具工作证明时，应确保自己的请求合理合法，不得滥用权利或侵犯公司的合法权益。
   • 公司出具工作证明时，也应确保证明内容的真实性和准确性，不得虚构或夸大员工的工作经历或职位等信息。

后续行动建议：

• 如果员工需要工作证明，建议首先与原公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律途径和解决方案。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如书面请求、沟通记录等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。