关于您提出的“离职半年后工作证明能否要求”的问题，这主要涉及到离职证明的开具及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有设定时间限制，即无论劳动者离职多久，只要原用人单位存在且能够联系到，劳动者都有权要求原用人单位出具离职证明。

其次，离职证明的核心作用是证明劳动者与原用人单位已经终止了劳动关系，为劳动者的再就业提供凭证。因此，即使您已经离职半年，如果您需要这份证明来支持您的再就业或其他相关事宜，您仍然有权向原用人单位提出开具离职证明的要求。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，原用人单位可能因为各种原因（如公司搬迁、注销、联系方式变更等）无法联系到，或者原用人单位拒绝出具离职证明。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

另外，如果您因为原用人单位未及时出具离职证明而遭受了再就业损失，您需要承担举证责任，即提供证据证明您的损失与原用人单位未出具离职证明之间存在因果关系。这可能包括新单位的录用通知书、要求提交离职证明的书面说明、实际损失的相关凭证等。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，应依法理性进行。对于劳动者而言，如果原用人单位未及时出具离职证明，应先通过书面形式要求其限期出具，并妥善留存相关证据。如果原用人单位仍然拒绝出具或无法联系到，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职半年后您仍然有权要求原用人单位出具离职证明。如果遇到任何问题或困难，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。