关于您提出的“离职证明过了半年后可以开吗”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具并不受时间限制，即使离职已经过了半年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。
离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并未设定时间限制，意味着无论离职多久，只要您需要，用人单位都应当为您开具离职证明。
离职证明的内容要素
离职证明应当包含以下关键要素，以确保其完整性和有效性：
这些信息对于您未来求职或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）都至关重要。
用人单位拒开离职证明的法律责任
如果用人单位拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。若因用人单位未开具离职证明给您造成损失（如无法成功入职新单位），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解开具流程。
书面请求：如果口头沟通无果，您可以向用人单位发送书面请求，明确要求其在一定期限内为您开具离职证明，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
离职证明是您离职后的重要法律文件，对于您未来的求职和生活都有重要影响。即使离职已经过了半年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果遇到用人单位拒绝开具或开具不符合法律规定的情况，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。