您好，关于您提出的“离职证明过了很久还可以开吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于离职证明的开具时间：

• 理论上，离职证明应当在离职时或离职后不久就开具给劳动者。但如果您因为某些原因（如离职后一段时间才需要用到离职证明）过了很久才提出开具离职证明的要求，这并不意味着您就无法获得离职证明了。
• 实际上，无论您离职多久，只要您与原用人单位的劳动关系已经依法解除或终止，您都有权要求原用人单位出具离职证明。

如果原用人单位拒绝开具离职证明：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 这意味着，如果原用人单位拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了损失（如无法入职新单位、失业等），您可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径追究原用人单位的责任。

建议：

• 如果您需要离职证明，但已经离职很久，建议您首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的需求，并请求他们出具离职证明。
• 如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以考虑向劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，离职证明是劳动者的合法权益，无论您离职多久，都有权要求原用人单位出具。如果遇到拒绝或拖延的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。