您好，关于您离职半年后到原公司能否开到离职证明的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定没有时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要原用人单位还存在，且您与原用人单位的劳动关系已经合法解除或终止，您都有权要求原用人单位出具离职证明。

其次，离职证明的内容应当规范、要素齐全。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于您再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险是非常重要的。

然后，针对您的情况，即使已经离职半年，您仍然有权向原公司要求开具离职证明。如果原公司拒绝开具，这违反了法律规定，您有权依法维权。您可以先尝试与原公司友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原公司限期改正。若因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求原公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

最后，我想强调的是，离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您再就业具有至关重要的作用。因此，如果原公司拒绝开具离职证明，您一定要积极维权，保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。