可以要求前公司开具劳动合同证明，但能否成功取决于公司配合意愿及是否存在客观障碍。以下从法律义务、操作可行性、救济途径三个角度展开分析：

1. 法律义务层面：公司有义务提供，但无强制时效限制

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明（包含劳动合同期限、工作岗位等信息），但未明确规定“离职后多久内必须开具”。因此：

• 理论可行性：即使离职一年半，公司仍有义务配合开具证明，尤其是当您需要证明劳动关系（如申请失业金、办理社保转移、应对劳动仲裁等）时。
• 例外情形：若公司已注销、破产或客观资料灭失（如原HR离职、合同原件丢失），可能无法履行义务，但需公司举证证明。

2. 操作可行性层面：需主动沟通并保留证据

• 沟通技巧：建议通过书面形式（邮件、短信）向公司提出请求，明确说明用途（如办理社保、入职新公司），并要求限期回复。若公司拒绝，可进一步询问具体原因。
• 证据保留：若公司口头拒绝或拖延，需保存沟通记录（如聊天记录、录音），作为后续维权依据。

3. 救济途径层面：可通过劳动监察或诉讼解决

若公司无正当理由拒绝，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带身份证、离职证明请求记录等材料，向公司所在地劳动监察大队举报，要求责令公司出具证明。
• 申请劳动仲裁：以“公司未依法出具离职证明”为由提起仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失（如因未开具证明导致的新工作机会丧失、社保中断等）。

温馨提示：若公司配合开具证明，建议核对内容真实性（如合同期限、岗位是否与实际一致），避免后续纠纷。如有其他疑问，可直接向我咨询。