您好，针对您提出的问题“原单位工作辞职了现单位需要工作经历证明，离职证明可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这份证明对于新单位来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。

关于离职证明是否可以作为工作经历证明：

• 离职证明本身就包含了您的工作经历信息，因此它完全可以作为您在新单位的工作经历证明。新单位通过查看离职证明，可以了解您在原单位的工作情况，包括您的职位、工作时间等，从而对您的工作能力和经验有一个初步的评估。

如果原单位拒绝开具离职证明：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。如果原单位拒绝开具，这是违法的行为。
• 在这种情况下，您可以先与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
• 若因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，要求原单位赔偿。

关于新单位入职的其他证明材料：

• 虽然离职证明是重要的入职材料，但并非所有新单位都严格要求必须提交。有些新单位可能更注重您的工作能力和经验，对于离职证明的要求可能相对灵活。
• 如果新单位确实需要离职证明，而您暂时无法获得，您可以向新单位解释清楚情况，并提供其他能够证明您工作经历的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，您可以写一个承诺函，承诺在获得离职证明后及时提交给新单位。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦，建议您在离职时主动向原单位索取离职证明，并妥善保管。
• 如果原单位拒绝开具或拖延开具离职证明，您应及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，离职证明完全可以作为您在新单位的工作经历证明。如果遇到原单位拒绝开具的情况，您可以通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。