您好，关于您提出的“离职了是否可以找原单位开工作证明”的问题，这实际上涉及到的是离职证明的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
离职后，您确实有权要求原单位开具离职证明。离职证明是证明您已经与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，这是您再就业时新用人单位通常要求提供的材料，以避免招录到与原单位未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要依据，用来证明自己处于失业状态。
关于离职证明的开具：
及时开具：原用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为您开具离职证明，这是其法定义务，不得拖延或拒绝。如果用人单位未及时开具离职证明，给您造成损失的，您有权要求其赔偿。
内容客观全面：离职证明应当客观、全面地反映您的劳动合同履行情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件等。
如果原单位拒绝开具离职证明：
如果您在离职后遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
综上所述，离职后您完全有权要求原单位开具离职证明，这是您的合法权益。如果原单位拒绝或拖延开具，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。