结论：您可以通过电子辞职信发传真信息的方式向公司提出辞职，但需确保满足一定条件以保证其法律效力。
法律背景与建议
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，从法律条文的角度来看，电子辞职信（包括传真）在形式上是可以被接受的，只要它能够清晰地表达您的辞职意愿，并且用人单位能够收到并确认。
确保法律效力：
- 确认接收：为了确保您的辞职信被公司有效接收，建议您在发送传真后，通过电话或其他方式与公司的人力资源部门或相关负责人确认其已收到并了解您的辞职意愿。
- 保留证据：保留好发送传真的记录，如传真发送确认单、通话记录等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中起到关键作用。
- 书面补充：如果可能的话，您还可以考虑同时通过电子邮件或邮寄纸质文件的方式向公司发送辞职信，以增加其法律效力。
注意事项：
- 提前通知期：确保您的辞职信在提前通知期内发送，以避免因未提前通知而可能产生的法律责任。
- 工作交接：在辞职前，与公司协商好工作交接事宜，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
- 离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
可能的法律后果
- 如果您的辞职信未被公司有效接收或确认，且您未能在提前通知期内完成辞职手续，公司可能会认为您未履行提前通知的义务，从而可能要求您承担一定的法律责任，如赔偿公司因您突然离职而产生的损失。
- 如果您在辞职过程中与公司发生争议，如公司拒绝确认您的辞职意愿或拒绝办理离职手续等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：为了确保您的辞职过程顺利进行并避免不必要的法律纠纷，我建议您在发送电子辞职信发传真信息的同时，采取其他辅助措施（如电话确认、电子邮件或邮寄纸质文件）来确保公司有效接收并确认您的辞职意愿。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。