辞职可以写电子档辞职报告，且该电子档辞职报告在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、电子档辞职报告的有效性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质形式，因此，从法律条文的角度来看，电子档辞职报告（如电子邮件）在形式上是可以被接受的。
二、电子档辞职报告有效的条件
可证明性：电子档辞职报告必须能够证明是劳动者本人提出的，且内容真实、完整。这通常要求电子邮件等电子文档能够显示发送者的身份信息，且内容未被篡改。
送达性：电子档辞职报告必须成功送达给用人单位，且用人单位能够确认收到。这可以通过电子邮件的送达回执、阅读回执等功能来证明。
符合公司规定：如果公司有明确的辞职报告提交规定（如必须提交纸质版），则劳动者应遵守公司规定。但若无此类明确规定，电子档辞职报告则应被视为有效。
三、实际操作中的建议
保留证据：劳动者在提交电子档辞职报告时，应保留好发送记录、送达回执等证据，以备不时之需。
与公司沟通：在提交电子档辞职报告前，劳动者可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认公司是否接受电子档辞职报告，并了解具体的提交流程和要求。
遵循法定程序：无论提交何种形式的辞职报告，劳动者都应遵循法定的辞职程序，如提前三十日通知（试用期提前三日通知）等。
四、可能的法律后果
如果劳动者提交的电子档辞职报告符合上述有效条件，且遵循了法定程序，那么用人单位应依法办理离职手续。如果用人单位拒绝接受电子档辞职报告或未依法办理离职手续，劳动者可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁等方式解决争议。
总结：辞职可以写电子档辞职报告，但必须确保其有效性，包括可证明性、送达性以及符合公司规定（如有）。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，与公司进行沟通，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。