关于离职单是否可以电子签的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地相关法律法规的要求。不过，从一般实践和相关政策来看，电子签在离职单等文件上的应用是具有可行性的。

首先，根据人力资源社会保障部办公厅的相关文件，用人单位与劳动者协商一致后，是可以采用电子形式订立书面劳动合同的。这一规定为电子签在劳动合同领域的应用提供了法律依据。虽然离职单并非劳动合同本身，但两者在性质上都属于需要双方确认的书面文件，因此电子签在离职单上的应用可以参照劳动合同的相关规定。

其次，从实际操作层面来看，许多单位已经引入了电子签系统，用于处理包括离职单在内的各种文件签署。这些系统通常具备完善的电子签名功能，能够确保签署过程的合法性和有效性。员工可以通过手机端或其他电子设备，在方便的时候进行签署，大大提高了签署效率。

当然，要确保离职单的电子签具有法律效力，还需要满足一些基本条件。比如，电子签系统必须符合电子签名法等法律法规的规定，确保签署过程的完整、准确、不被篡改。同时，双方也需要对电子签的方式和效力进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，离职单是可以采用电子签的方式进行签署的，但具体是否可行还需要根据您所在单位的规定和当地相关法律法规的要求来确定。如果您对电子签在离职单上的应用有进一步疑问或需要更具体的指导，建议您咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问。