关于您提出的“电子版离职是否需要电子签名”的问题，这实际上涉及到电子劳动合同（包括离职协议等电子文档）的法律效力和签署要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确电子劳动合同的定义和法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，电子劳动合同是指用人单位与劳动者经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
接下来，针对您的问题，如果离职协议或相关电子文档是以电子形式存在，并且需要体现双方的真实意愿和确认，那么使用可靠的电子签名是必要的。电子签名能够识别签名人身份，并表明签名人认可其中内容，这是确保电子文档法律效力和真实性的关键。
此外，为了确保电子劳动合同（包括离职协议）的合法性和有效性，还应当注意以下几点：
选择规范的电子劳动合同订立平台：该平台应具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定。
确保电子签名的可靠性：电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，确保签名的真实性和不可篡改性。
保留完整的电子证据：包括电子劳动合同的订立、签署、修改、解除等全过程记录，以备在劳动人事争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等场合作为证据使用。
遵守相关法律法规：在订立、履行、变更、解除或终止电子劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
综上所述，电子版离职协议或相关电子文档在需要体现双方真实意愿和确认的情况下，是需要使用可靠的电子签名的。这不仅是确保电子文档法律效力的关键，也是遵守相关法律法规的必然要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。