关于您提出的“是不是电子版签了才算正式离职”的问题，这实际上涉及到离职流程以及电子合同（包括电子版离职协议）的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职的正式性并不完全取决于是否签署了电子版文件。离职的正式性主要取决于您是否按照公司规定的流程，以及是否符合相关法律法规的要求，完成了离职手续。这通常包括但不限于：提前通知公司、完成工作交接、结清工资和福利、归还公司财物等。
接下来，我们谈谈电子版离职协议的法律效力。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是视为书面形式的。这意味着，如果您和公司之间通过电子方式（如电子邮件、电子签名平台等）签署了离职协议，并且该协议符合法律法规的要求（如包含了离职日期、离职原因、工资结算等关键信息），那么这份电子版离职协议是具有法律效力的。
然而，要确保电子版离职协议的法律效力，还需要注意以下几点：
电子签名的可靠性：电子签名应当是可靠的，即符合《电子签名法》中关于可靠电子签名的要求，如电子签名制作数据专有、签署时由电子签名人控制、签署后改动能够被发现等。
协议内容的完整性：电子版离职协议应当包含所有必要的离职条款，如离职日期、离职原因、工资结算、保密义务等，以确保协议的完整性和有效性。
双方的真实意愿：签署电子版离职协议应当是双方真实意愿的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
平台的合规性：如果通过电子平台签署离职协议，该平台应当具备相关运营和信息安全资质，确保电子协议信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定。
综上所述，电子版签了并不一定就意味着正式离职，但如果您和公司之间通过合规的电子方式签署了具有法律效力的离职协议，并且完成了其他必要的离职手续，那么您可以认为已经正式离职。因此，在签署电子版离职协议前，请务必确保协议内容的完整性、电子签名的可靠性以及平台的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。