电子版合同解除后，并不直接等同于离职，是否构成离职需根据合同解除的性质及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同解除的性质
协商一致解除：
- 若劳动者与用人单位通过协商一致的方式解除电子版劳动合同，且双方明确约定解除后劳动关系即告终止，那么这种情况下，合同解除即意味着离职。
- 关键在于双方是否有明确的离职约定，以及该约定是否合法有效。
用人单位单方解除：
- 用人单位单方解除劳动合同，需符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位合法单方解除劳动合同，且解除后双方劳动关系终止，则合同解除构成离职。
- 但若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，此时合同解除并不直接等同于离职。
劳动者单方解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，若劳动者按照法定程序通知并解除合同，且双方无其他约定，则合同解除后劳动关系终止，构成离职。
二、双方约定
- 劳动合同中可能包含关于合同解除后劳动关系处理的特别约定。
- 若双方约定合同解除后劳动关系继续存在（如为了完成特定项目或任务），则合同解除并不直接构成离职。
- 因此，在判断合同解除是否构成离职时，需仔细审查劳动合同中的相关约定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 合同解除后，若构成离职，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
- 若合同解除不构成离职，但用人单位或劳动者违反了合同约定或法律规定，可能需承担违约责任或赔偿责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同解除的条件、程序及解除后的劳动关系处理方式。
- 发生合同解除时，双方应依法依约处理，避免产生不必要的法律纠纷。
- 若对合同解除是否构成离职有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，电子版合同解除后是否构成离职，需根据合同解除的性质、双方约定以及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。