结论：电子版合同不办离职确实可能产生一系列影响，具体影响取决于合同内容、公司规定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同内容与离职条款：

   • 合同约定：首先，需要查看电子版合同中是否明确规定了离职的相关条款，包括离职通知期、离职手续、离职后的义务等。如果合同中有明确规定，且员工未按照合同规定办理离职手续，那么员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任：违约责任可能包括支付违约金、赔偿公司损失等。具体责任形式和金额需根据合同内容确定。如果合同中未明确规定离职条款，则需依据相关法律法规和公司规章制度来判断。

2. 公司规章制度：

   • 内部规定：除了合同内容外，公司还可能制定有内部规章制度，对离职手续、离职后的义务等进行规定。如果员工未按照公司规章制度办理离职手续，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、奖金、福利等，甚至可能解除劳动合同。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，如果员工未办理离职手续且给公司造成重大损失，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。

3. 法律法规的适用：

   • 劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未按照规定办理离职手续，用人单位有权要求劳动者继续履行合同义务或承担违约责任。
   • 社会保险与公积金：离职后，员工还需要办理社会保险和公积金的转移或续缴手续。如果未办理离职手续，可能导致社会保险和公积金的缴纳中断，影响员工的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：如果员工因特殊原因无法亲自办理离职手续，建议与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以委托他人代为办理离职手续，或与公司约定延期办理等。
   • 保留证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工在办理离职手续过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：电子版合同不办离职确实可能产生一系列影响，包括违约责任、公司处罚、法律法规的适用等。因此，建议员工在离职前仔细阅读合同内容和公司规章制度，了解离职手续和义务，并按照规定办理离职手续。如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。