劳动合同不签电子版，并不影响其有效性，关键在于合同是否满足法律规定的条件和程序。实际上，电子版劳动合同在符合法定条件时，同样是有效的。以下从多个角度进行详细分析：
一、电子版劳动合同的法律效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
- 《中华人民共和国电子签名法》第四条也明确规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。
有效条件：
- 双方协商一致：劳动合同的订立应基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。
- 内容合法且完备：电子版劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，并应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
- 采用可靠电子签名技术：电子版劳动合同应使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名技术来签署，确保电子签名的专有性、控制性、不可篡改性。
二、不签电子版劳动合同的情况
双方选择纸质合同：
- 如果用人单位和劳动者双方选择签订纸质劳动合同，且该合同满足法律规定的条件和程序，那么该纸质劳动合同同样具有法律效力。
未签订任何形式合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订任何形式的劳动合同（无论是电子版还是纸质版），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、与劳动者建立无固定期限劳动合同等法律后果。
三、实务操作建议
选择适合的合同形式：
- 用人单位和劳动者可以根据实际情况选择签订电子版劳动合同或纸质劳动合同。电子版劳动合同具有签约效率高、管理成本低、安全性强等优势，但也需要确保满足法律规定的条件和程序。
确保合同内容合法合规：
- 无论选择哪种形式的劳动合同，都应确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，并包含所有必备条款。
妥善保存合同证据：
- 对于电子版劳动合同，双方应妥善保存与合同相关的所有电子数据，以备在争议发生时作为有效证据。对于纸质劳动合同，也应妥善保管，避免丢失或损坏。
总结来说，劳动合同不签电子版并不影响其有效性，关键在于合同是否满足法律规定的条件和程序。用人单位和劳动者可以根据实际情况选择适合的合同形式，并确保合同内容合法合规、妥善保存合同证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。