离职时不签署电子版的解除劳动合同协议，确实可能会产生一系列不利影响，这些影响主要体现在个人和用人单位两个方面：
对个人的影响
社保与公积金问题：
- 离职后若未签订解除劳动合同（无论是纸质版还是电子版），可能导致社保和公积金账户无法正常转移或停缴。这进而会影响你在新单位的参保和公积金缴纳，造成不必要的麻烦。
- 若原单位继续为离职员工缴纳社保和公积金（尽管这种情况较少见），可能引发不必要的费用支出或纠纷，你可能会因此承担额外的经济负担。
工资结算问题：
- 未签订劳动合同的解除协议，可能导致工资、奖金等劳动报酬无法及时、准确地结算。你可能会因此面临经济上的损失。
- 在发生劳动争议时，缺乏书面证据支持你主张的工资数额和支付方式，这将使你在维权过程中处于不利地位。
求职障碍：
- 新雇主在招聘时通常会要求提供上家单位的离职证明。若无法提供有效的解除劳动合同证明（包括电子版），可能影响新工作的入职流程，甚至导致你错失良机。
- 部分行业或职位对劳动者的背景调查较为严格，未妥善解决前雇主的劳动关系可能被视为不诚信行为，影响你的职业声誉。
法律权益受损：
- 未签订解除劳动合同，你在维护自身权益时将面临举证困难。例如，在加班费争议、经济补偿金索赔等场景中，你可能因缺乏证据而无法获得应有的赔偿。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时出具解除证明造成损害的，需承担赔偿责任。但实际操作中，你需要通过诉讼程序来实现这一权益，这无疑增加了你的维权成本和时间成本。
对用人单位的影响
管理风险：
- 未办理离职手续的员工仍可能被视为在职状态，导致考勤统计、绩效考核等数据失真。这会影响用人单位的管理效率和决策准确性。
- 若该员工在外从事与原单位有竞争关系的工作，可能引发商业秘密泄露或竞业限制纠纷，给用人单位带来经济损失和声誉损害。
经济负担：
- 继续为该员工缴纳社保、公积金将产生额外成本，且存在被追讨欠薪的法律风险。用人单位可能因此面临不必要的经济支出和法律纠纷。
- 若因未办理解除手续导致员工无法享受失业保险待遇，可能引发行政诉讼或赔偿诉求，进一步增加用人单位的经济负担。
合规隐患：
- 《劳动合同法》第五十条规定用人单位需在解除合同时出具证明并办理档案转移。未履行义务将面临劳动监察处罚，包括罚款等行政处罚措施。
- 长期积压未处理的离职手续可能成为劳动纠纷的导火索，增加企业涉诉概率和声誉风险。
法律建议：
- 对于个人而言：在离职时，务必与用人单位签订解除劳动合同的协议（无论是纸质版还是电子版），并妥善保管好相关证据。这有助于你在未来维护自身权益时提供有力的支持。
- 对于用人单位而言：应严格按照法律规定办理离职手续，及时出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于降低管理风险和经济负担，维护企业的合规性和声誉。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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