离职时不签解约合同，确实可能对本人产生多方面的影响，具体如下：

1. 社保与公积金问题：

   • 离职后若未签订解除劳动合同，你的社保和公积金账户可能无法正常转移或停缴。这会影响你在新单位的参保和公积金缴纳，甚至可能导致原单位继续为你缴纳社保和公积金（尽管这种情况较少见），从而引发不必要的费用支出或纠纷。

2. 工资结算问题：

   • 未签订劳动合同的解除协议，可能导致你的工资、奖金等劳动报酬无法及时、准确地结算。在发生劳动争议时，缺乏书面证据将难以支持你主张的工资数额和支付方式，增加维权难度。

3. 求职障碍：

   • 新雇主在招聘时通常会要求提供上家单位的离职证明。若无法提供有效的解除劳动合同证明，可能影响你新工作的入职流程。特别是在部分行业或职位对劳动者的背景调查较为严格的情况下，未妥善解决前雇主的劳动关系可能被视为不诚信行为，影响你的职业声誉。

4. 法律权益受损：

   • 未签订解除劳动合同，你在维护自身权益时将面临举证困难。例如，在加班费争议、经济补偿金索赔等场景中，缺乏书面证据将难以证明你的主张。虽然根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时出具解除证明造成损害的，需承担赔偿责任，但实际操作中需通过诉讼程序实现，增加了维权成本和时间成本。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 及时与用人单位沟通：在离职时，主动与用人单位沟通，要求签订解除劳动合同协议，并明确双方的权利和义务。这有助于确保你的社保、公积金等权益得到妥善处理，同时避免后续可能出现的纠纷。

• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为你维权的重要依据。

• 了解法律权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职过程中的法律权益。这有助于你在与用人单位沟通时更加自信地维护自己的权益。

• 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，离职时不签解约合同可能对个人产生多方面的影响。为了确保自己的权益得到妥善处理，建议你在离职时主动与用人单位沟通并签订解除劳动合同协议。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。